[2017-08-30] 加国临时外劳计划实施工职配对新措施 对这些人有利!

  加国在本周一2月28日开始,实施临时外劳计划的工职配对新措施。联邦移民部的加国临时外劳计划(Temporary Foreign Workers Program,简称TFWP),28日起实行全新评级制度。该项名为工职配对(Job Match)的新制度,要求雇主在加拿大工职库(Canada Job Bank)发布招聘广告,并可由此获得胜任的求职者资讯。

新评级制度内容

        该项名为工职配对(Job Match)的新制度,要求加国各省份及特区的雇主在加拿大工职库(Canada Job Bank)登记并发布招聘广告,并可由此获得胜任的求职者资讯。此外还须通过另外至少两个招工方法,公告同一个职位的招聘资讯。

   加国移民部一个月前就预告将于本月28日推出该项新制度,并在开始实施的星期一,再度提醒雇主及求职者注意新措施的内容。

雇主要求:先获得LMIA

        加国临时外劳计划为了协助加国雇主聘请临时外劳计划,雇主必须先行取得劳动力市场影响评估报告(labour-market impact assessment,LMIA),以证明本地加拿大公民或永久居民不愿或无法胜任该项职位,而须要从海外引入人才。

新评级制度适用范围

   周一实施的工职配对新评级制度仅适用于TFWP,而国际流动计划(International Mobility Program)、“体验加拿大”计划(International Experience Canada)以及通过《北美自由贸易协议》(NAFTA)等计划招聘的外劳,不在这项新规定适用范围内。

 

新评级制度标准

  雇主还可以通过工职库,看到与招聘职位所需技能和工作要求匹配的求职者名单,所有求职者经该新系统作出评级,评级由一颗星至5颗星不等,星数愈多,代表求职者胜任该工职的程度愈高。

  LMIA申请包括高薪及低薪工作,高薪指该职位高于所在省份或地区同等工作薪酬中位数;反之,低于该中位数则属低薪。聘请高薪职位的雇主,须在招聘广告发布首30天内,邀请四星以上的求职者入纸申请;聘请低薪职位的雇主,则须邀请两星或以上的求职者入纸申请。

新评级制度对谁有利?

  移民律师表示,加国某些领域的确短缺技术劳工,移民部推出工职配对新措施,有利在加国找不到合适雇员的雇主,最有效地接触到符合资格外劳。

  该移民律师说:“该制度对那些来自美国、英国、澳洲等毋须签证就可抵加国的外籍劳工,较为有利,因为之前曾发生多宗外劳虽获得LMIA,但申请来加签证时却遭加国签证官拒绝,理由包括语言能力不足、未能胜任工作等。”

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