[2017-07-19]大陆留美学生80%成“裸归” 海外镀金不那么容易了

中国留学生

留学生“海归”已成为普遍现象。但在大量的“海归”人员中,已经有越来越多的人成为“裸归”一族。“裸归”其实就是只有海外学位、没有国际实习和工作经验的中国“海归”。

他们曾经意志风发,怀揣着父母的血汗钱来美留学,毕业了发现找工作太困难,又拿不到绿卡,无可奈何,只能“裸归”回国。

  80%中国留美学生”裸归”

6月13日,美国蔓藤教育与北京留学服务行业协会及腾讯合作发布《中国留学生美国就业白皮书》。《白皮书》显示,学成即回国占到的比例为80%(俗称“裸归”),中国留学生在美就业难。

据了解,《白皮书》总体涵盖五个内容,分别为:留美国际学生现状,留学生和家长对留学市场的关注点及需求变化,美国就业市场的整体现状,国际学生在美国就业数据以及中国学生美国就业的现状。

数据显示,2016年中国送出大约55万留学生,约有34万赴美留学,占到60%。其中有70%的学生想获得美国的工作经验,20%的学生想长期留在美国,10%的学生想毕业后回国。但现实是,据教育部最新公布数据显示,学成即回国占到的比例高达到80%(俗称“裸归”)。

 留学生在美就业难的原因

白皮书中之指处,超过75%学生认为在美就业困难,原因可归纳为内因、外因,外因包括“工作和身份问题的限制”,但并非关键因素,《白皮书》认为,大陆留学生若未具备美国职场所需的“硬技术”、“软技能”,难以战胜来自世界各地的精英,更不用说与美国本土毕业生竞争。

白皮书指出,首先看选校,中国留学生热衷的是加州和纽约州,但H1B(特殊专业人员/临时工作签证)数量排名前三的德州,中国留学生却不那么热衷。这是地域上的洼地;其次,从H1B岗位排序图,计算机技术相关岗位H1B比例占到66.5%左右,材料工程、机械工程、化学工程等工程类职位的H1B人数,占到总数的8.7%左右,而中国留学生最热衷选的商科包括会计、审计、金融和咨询类型岗位仅占比6.7%左右。这是专业上的洼地。

再次,从学历来看,从美国国土安全局的数据来看,本科学历与研究生学历获得H1B批准的人数基本持平。所以,建议中国留学生在本科毕业后应当先工作,参与H1B工作抽签;如果未抽中可继续读研究生,毕业后可以再次参与H1B抽签,这样就增大了中签概率。

美国绿卡

最后,在美国就业市场,与印度留学生相比,中国留学生却处于明显的下风。其中很大的一个原因是,印度的外包公司不计成本地为同一个员工递交多个H1B申请。

H-1B 签证发放国家分布(左)签证发放公司分布(右)

白皮书还指出,低于20%的留美学生对未来3至5年有明确的职业发展计划,近30%的学生“从未想过”职业规划。此外,74%的中国留学生在校期间没有美国实习经历,而重视实践技能的美国社会,70%的新员工是从实习生中选拔的。也就是说,没有实习经验,中国学生很难拿到工作签。

“裸归”前景担忧

《白皮书》中另一组数据也让我们对“裸归”的前景担忧。留学归国人员的薪酬待遇,比想象中的还要低。月收入在10,000元人民币以下的,高达82%,而10,000元至30,000元之间的只有15%。

在北上广深这样的超大城市,生活成本应该高于美国的一般城市,而收入与美国人相比完全不在一个水平线上。

即使按照国内的生活水平衡量,10,000元的薪水在北京也只能“呵呵”。

与此形成鲜明对照的是,印度留美学生在美国工作的几率远远高于中国学生,更为惊讶的是,留在美国工作的印度人,大量进入跨国企业的高级管理层。

  海归如何克服“水土不服”

留学生回到中国后,他们中间的很多人“水土不服”,缺乏与本土毕业生的竞争优势。那如何克服“水土不服”呢?

在企业人力资源管理者眼中,海归的主要优势是视野更开阔、思维更活跃、外语水平高和适应能力强,不足则在于好高骛远、易跳槽、盲目自信和团队协作能力差。

留学期间一定要多参加校内外的实践活动,增加经验,锻炼能力,也能充实简历。参加社团、多交朋友、增长人脉对个人发展特别重要。

在留学期间应学习先进文化,丰富人生阅历,接受先进理念,拓展思维方式,多实习,多学习,培养独立思考、创新、创造性解决问题的能力。

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